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人工智能如此坎坷 招聘工具被曝性别歧视

目前,借助机器学习结构化企业需求,在大数据中定位最合适的人,尤其是在人才匹配方面,同样构建智能的推荐系统,根据详细的职位背景信息和企业操作记录,不断推送更合适的候选人,大幅度提升人才和职位的匹配度,进而提升企业的招聘效率。

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前不久,亚马逊公司的机器学习专家研发一个AI招聘工具,说到这个招聘工具,他们使用它来利用人工智能技术为求职者打分,比如一星到五星不等,这就像是购物者在亚马逊上给产品评分。

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但这个招聘工具好像出现了一些问题,据研发人员表示,他们的新招聘引擎工具可能不太喜欢女性,该公司意识到它的新系统并不能基于“性别中立”的原则来为软件开发者岗位或是其它技术岗位的求职者进行评级。

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事实上,这个亚马逊的系统是自己学会优选男性求职者的,该系统会给予包含“女性”这个词的简历以低星评级,它还会给两所女子大学的毕业生进行降分评级,还有关知情人士称未透露两所学校的名字。

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原文地址:http://78soft.com/article/34852.html

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