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  Textio是一家专门提供帮助提高商业写作能力工具的人工智能公司。近日,Textio宣布推出了一款全新产品,旨在帮助企业招聘人员能够找到符合条件的求职者。


  就像Textio推出的第一款产品一样,此次推出的全新产品也能够帮助企业客户写出更恰当的职位描述(Job Descriptions),而新的产品也能够帮助公司在100分的范围之内对招聘信息进行打分评价。它也能为企业招聘人员提供一些指导,比如如何修改职位描述中的信息,包括避免给求职者太多压力的建议,因为这些压力可能会让求职者做出不合适的反应。


  作为Textio的早期客户之一的Zillow Group表示,公司在招聘信息的处理效率方面提升了16%,而强生公司的数据是增长了25%。


  这是这家位于美国西雅图的人工智能公司首次将它的基于文本分析的产品用于求职招聘领域。Textio的联合创始人及CEO Kieran Snyder表示,推出新的产品主要是因为客户的需求驱动,一些客户的反馈是之前他们曾经常使用Textio来撰写职位描述邮件,Textio从客户的身上看到了新的需求。


  Kieran Snyder表示,公司的招聘人员通常会为每一个招聘岗位撰写100多份职位描述,而且大部分这份工作都非常痛苦。对于Textio来说,这也是他们向客户展示他们的技术能力能够服务更多的业务范畴。


  尽管求职邮件和职位描述信息是有关联的,但是Textio的职位描述优化算法能够根据其用于不同招聘邮件的情况提供不同的反馈,其目的是关注最为影响最终效果的主要因素方面。


  比如说,职位描述算法倾向于强调重点,因为对这些重点内容的优化能够更好地揭示这些职位描述内容的最终表现情况。但是这些重点内容对于求职邮件来说并不重要,在那里获得招聘人员的邮件回复才是最重要的。


  目前,企业客户可以单独购买Textio Hire服务包中的招聘邮件分析服务,这其中就包括了职位描述分析服务。此外,个人客户也可以购买Textio的服务,但是目前并没有统一的定价。但是整体购买Textio Hire打包服务的价格会更低一些。


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