记者从广东省人社厅近日公布的“2018年第一批用人单位重大劳动保障违法行为情况”中发现,除传统的制造业、建筑业和服务业等劳动密集型行业依然是劳动争议案件较多的领域外,互联网金融及信息服务等新业态也出现了劳动争议案件,业内人士同时表示,这些新型争议,较传统案件处理难度更大。

在广东,珠三角地区是欠薪“高发地”。广东省劳动人事争议调解仲裁院负责人表示:“80%以上的劳动争议发生在珠三角地区,80%以上的争议发生在非公有制经济组织中。”其中,传统的制造业、建筑业和服务业等劳动密集型行业,人员流动性大,易受经济环境影响,仍为劳动报酬争议的多发高发领域。

除了传统的劳动密集型行业,记者注意到,深圳市嘀的商城网络有限公司、深圳市鸿海辉科技有限公司等互联网企业也出现在本次公布的名单里。

“以往劳动争议大多发生在工程建设领域,但随着新的用工方式出现,在互联网金融及信息服务等新业态也出现不少劳动争议,这些新型争议,较传统案件处理难度更大。”广东省劳动人事争议调解仲裁院负责人告诉记者,“互联网+”、平台经济、分享经济等快速发展,外包用工、临时用工、碎片化用工等用工方式层出不穷。众创空间、初创、互联网金融等业态,存在生存周期短、淘汰率高、企业资产少,欠薪隐患多等问题。

面对不断变化的欠薪情况,广东省人社厅将欠薪治理作为全年工作的重中之重,据悉,2017年广东省处理劳动争议案件11.4万宗,为近20万劳动者追回劳动报酬约25亿元。全年查处欠薪违法案件、处置欠薪群体性事件同比分别下降26.51%和34.26%,欠薪人数和金额同比分别下降11.60%和12.79%。

春节将近,广东人社厅正建立农民工工资争议案件清案台账,梳理出应当在春节前办结的案件清单,明确责任人逐案落实。同时,调派办案人员重点办理“两节”前工资支付争议案件,在争议多发高发的乡镇(街道)、村(社区)、工业园区设立巡回仲裁庭和办案点,就近就地解决争议案件。

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